【答え】自分で判断する。「判断できない上司の対処法」

どうも。@makです。
先日飯食ってた時のこと。こんな仕事の相談受けました。

「上司が全然判断してくれず、話が前に進まないんです」

ふむふむ、あちらこちらでよく聞く話。
上司に限らず、関係部署や取引会社相手でもよくあること。
そんな時の対処法として挙がるのは、こんな感じでしょうか。

・何があれば判断できるのかを質問する
・期限をきって回答を求める
・関係部署に事前に了解をとっておく

実際、相談に来られた方も、そんな対処をやってたみたいですが…
まぁ、そんなのは正直 クソっくらえっすね。

@makが考える、そんな時のホントの対処法は別なわけですよ。

 

対処法A:上司に判断能力がない場合

サラリーマンやってると、しょーじき上司になるのは優秀な人ばかりじゃない。
もとい、管理者として優秀な人ばかりじゃないのは周知の話。

そんな場合は、判断は上に求めず、自分でやるのがもう一番。
「自分が上司であれば、この条件ならOKを出す」、そう思えるとこまでとことん自分で突き詰める。

「これ、自分だったらOK出す?」

そう問われたときに躊躇するようでは、たぶん上司もおんなじです。
まだまだ練りが足りないんでしょう。
あとは、自分の検討の方向性が間違ってないか、最初と途中で確認入れるくらい。

「上司がやってくれないんです!」
甘い!!!上司に期待するな。自分でやれ!

「相談はしても、判断は委ねるな」

 

対処法B:判断能力がある上司なのに、なぜかOKされない場合

これはもうあれですよ。
恋愛と同じ。
上司の気が乗らないってやつですね。

「また飲みに行きましょーねー」ってうやむやになる次の約束と同じ。
なんか進めたくない何かがそこにはあるんです。

この場合こそ、理由を聞くべき。
「なんかあんまし乗り気じゃありません???」

恋愛と違って理由を聞けるのがすごいとこっすね。

「あの、どこか気になる点ございます?」
「んー、なんとなくなんだよなー」

って子供か!理由くらい、言ってやれ!

 

まとめ

ってことで、まーいろんなケースがありますが、一番はコレっすね。

上司に頼りすぎないこと。
期待しないこと。

年功序列制度が終わったとか言うものの、それでもやっぱしみんながみんな優秀な上司じゃないっすよ。
もとい、マネージメントに優れた人ばっかじゃないっすよ。

なので、@makが思うこれからの働き方のキーワードは、スバリ「自立」

サラリーマンだろーがフリーランスだろーが、もーある程度自分でやれるようにならないといけない時代になってきたんだと思います。
じゃないと、たぶんどこに行ってもワーキングプアってやつになってしまう、か、も。

あるいは、得意な人に任せる、とか。
得意な人に手伝ってもらう、とか。

もちろん@makも手伝いますので、良かったら言ってくださいねー
ではではー